Cik daudz lielākā daļa uzņēmumu maksā saglabāšanas prēmijās?

Lielākā daļa uzņēmumu īpašnieku uzskata, ka darbinieki zaudē traucējumus, neatkarīgi no esošā darbaspēka kopuma vai ekonomikas stāvokļa. Neskatoties uz to, izlidojošie darbinieki, kuriem ir īpašas prasmes, ietekmē jūsu biznesu vēl vairāk. Lai gan ne tik bieži kā pierakstīšanās vai iznomāšanas prēmijas, ko piedāvājat, lai piesaistītu jaunus darbiniekus, daži mazie uzņēmumi konstatē, ka saglabāšanas prēmiju piedāvāšana ir veiksmīga taktika kritiskā personāla saglabāšanai. Jūsu budžets, finanšu stāvoklis un informācija par to, ko maksā konkurenti, nosaka, cik daudz jums vajadzētu piedāvāt un maksāt.

Rūpniecības tendences

2016.gada Pasaules darba pētījums rāda, ka kopumā uzņēmumu dalība saglabāšanas prēmiju programmās - vismaz starp uzņēmumiem, kas atbild uz aptauju - ir salīdzinoši nemainīga dažādās nozarēs. No saņemtajām 673 apsekojumu atbildēm 74% no lielākajiem uzņēmumiem ar vairāk nekā 20 000 darbinieku izmanto saglabāšanas prēmijas, bet tikai 3% mazo uzņēmumu ar mazāk nekā 100 darbiniekiem izmanto šāda veida stimulus.

Saskaņā ar Salary.com, saglabāšanas prēmijas parasti ir apmēram 10 līdz 15 procenti no algas; tomēr apsekojumā "Pasaule darbā" konstatēts, ka 77% respondentu, kas piedāvā saglabāšanas prēmijas, to darīja tikai pēc vadības ieskatiem, tāpēc faktiskā uzņēmuma piedāvātā piemaksa, atkarībā no individuālajiem apstākļiem, varētu būt ievērojami augstāka vai zemāka par standarta procentuālo daļu.

Pārvaldība pret ierindas un faila darbiniekiem

Cilvēkresursu vadības biedrības veikto darbinieku pabalstu apsekojuma rezultāti rāda, ka 18 procenti no vairāk nekā 300 atbildētājiem uzņēmumiem piedāvāja īpašus saglabāšanas prēmijas augstākā līmeņa vadītājiem. Turklāt 15 procenti uzņēmumu piedāvāja tos darbiniekiem, kuri nav izpildvaras darbinieki vai ierēdņi. Abos gadījumos saglabāšanas prēmijas parasti atalgo darbiniekus par uzturēšanos uzņēmumā tikai noteiktu laiku, piemēram, ar kritiskā biznesa projekta pabeigšanas posmu, nevis paliekot biznesam uz nenoteiktu laiku.

Saglabāšanas bonusa likmes

Lielākā daļa uzņēmumu uzskata, ka bonusa likmes ir privātas un konfidenciālas. Tomēr, kā atsauces punktu jūs varat izmantot ASV darbinieku personāla vadības biroja (OPM) sniegto informāciju par aizturēšanas prēmiju. OPM aprēķina saglabāšanas prēmijas kā procentuālo daļu no darbinieka pamatalgas. Politikas direktīvas nosaka, ka indivīda likme nedrīkst pārsniegt 25 procentus no bāzes algas. Ja darbinieku grupai tiek piemēroti piemaksas par piemaksu, maksimālā likme ir 10 procenti no bāzes algas. Tomēr īpašos apstākļos OPM patur tiesības palielināt paturēšanas likmes līdz pat 50 procentiem no bāzes algas.

Saglabāšanas bonusa politika

Politikas direktīvas, kas aizliedz priekšlaicīgu, vienreizēju maksājumu saglabāšanas prēmiju konkrēta perioda sākumā vai pirms visu projekta prasību izpildes, aizsargā jūsu uzņēmumu no darbinieku pieņemšanas uzkrājumu piemaksas un pēc tam atstāj uzņēmumu. Viena kopīga izmaksu iespēja ietver regulāru divu nedēļu vai ikmēneša maksājumu veikšanu noteiktā laika posmā. Vēl viena iespēja ir veikt vienreizēju maksājumu, kas beidzas, beidzoties bonusa līgumā norādītajam pilnam periodam.