Cik daudz uzņēmumu tērē darba ņēmēju prēmijas?

Darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšana var pievienot tūkstošiem vai pat desmitiem tūkstošu dolāru jūsu darbaspēka izmaksām. Ja vien jūsu bizness nav Teksasā, darba ņēmēju prēmijas nevar izvairīties, jo segums ir nepieciešams valsts tiesību aktos, lai gan dažas valstis atbrīvo uzņēmumus, kuros ir mazāk nekā trīs darbinieki. Apdrošināšanas sabiedrības aprēķina darba ņēmēju prēmijas, apsverot trīs galvenos elementus: ikgadējās algas apmēru, risku, ko jūsu darbinieki saskaras, veicot darbu, un ikgadējās prasības par jūsu biznesa dokumentiem.

Darbinieku Comp pārklājums

Pat tad, ja jūs strādājat Teksasā, darbinieku apdrošināšana ir stabils ieguldījums. Tas palīdz darbiniekiem, kas ir ievainoti darbā, un pasargā jūs no tiesas prāvām saistībā ar darba traumām. Tā kā darba ņēmēju apvienība ir nedroša apdrošināšanas sistēma, darbinieki, kas saņem pabalstus, nevar iesūdzēt savu darba devēju par slimības vai traumu, kas radušies darbā. Uzņēmuma vadītāji, kuriem nav nepieciešamo darbinieku apdrošināšanas, var saskarties ar cietumā pavadīto laiku, dārgiem naudas sodiem, sodiem un pat personīgi atbildēt civilprocesos no darbiniekiem. Valstis, kas atbrīvo uzņēmumus, kuros ir mazāk nekā trīs darbinieki, no darba ņēmēju apdrošināšanas, ir Wisconsin, West Virginia, Virginia, Arkansas, Florida, Maryland, New Jersey, New Mexico un North Carolina.

Klasifikācijas kodi

Bezpeļņas Valsts kompensāciju apdrošināšanas padome, kas analizē valsts un valsts strādnieku jautājumus un statistiku, sniedz ieteikumus apdrošināšanas sabiedrībām par darba ņēmēju kompensācijas apdrošināšanas likmēm. Padome izveidoja klasifikācijas kodu sistēmu, kas kategorizē atsevišķu darba veidu riskus. Katram kodam ir manuāls ātrums, kas atspoguļo apdraudējumu, ko darbs rada atsevišķā valstī. Manuālā likme ir aktuāra aprēķins, kas pamatojas uz zaudējumu izmaksām, kas saistītas ar darba klasifikācijas kodu no savāktās statistikas. NCCI kodus izmanto visās valstīs, izņemot Ņūdžersiju, Ņujorku, Delavīru, Pensilvānijā un Kaliforniju.

Manuālā likme

Darbiem, kas rada lielākus apdraudējumus un riskus, ir augstāka manuālā likme. Manuālie likmes arī atšķiras dažādās valstīs un ar gada korekcijām. Salīdzinājumam, biroja darbinieka ievainojumu risks ir ievērojami mazāks nekā jumta stūrmanis, tāpēc biroja darbinieka apdrošināšana ir daudz zemāka. Tipiska prēmija biroja darbiniekam ir aptuveni 0, 40 ASV dolāri par 100 dolāru no algu saraksta publicēšanas brīdī. Manuālā likme jumta segumam ir simts reižu lielāka vai $ 40 par 100 dolāru algu. Ja jums pieder jumta kompānija, kurai ir tikai viens darbinieks ar 35 000 ASV dolāru lielu algu, gada prēmija aprēķina, ka tā ir mazliet mazāka par pusi no jūsu darbinieka gada algas 14 000 ASV dolāru apmērā. Pēc vienas un tās pašas algas formulas, kas atbilst vienai un tai pašai algai, gada prēmija būtu tikai 140 ASV dolāri gadā.

Pieredzes pārveidotājs

Pēc algas un manuālās likmes trešais faktors, kas ietekmē prēmiju izmaksas, ir pieredzes modifikators. Pieredzes pārveidotājs atspoguļo prasības, kas tiek piemērotas pret jūsu darbinieku kompensācijas apdrošināšanas polisi. Pirms pieredzes pārveidotāja uzsākšanas jaunam biznesam tas aizņem apmēram trīs gadus. Sākumā - bez prasību vēstures - jūs pat varat saņemt atlaidi no pieredzes modificētāja. Vidējais modifikators ir 1, 00, kas nozīmē vidējos zaudējumus, kas ir vienādi ar 100% no piemaksas. Kad jūsu uzņēmums iesniegs kaitējuma prasību, jūsu prēmijas palielināsies, lai atspoguļotu izdevumus. Jebkura likmju maiņa no gada uz gadu tiek aprēķināta, pamatojoties uz jūsu trīs gadu ilgo prasību vēsturi.

Izmaksu samazināšana

Lai ietaupītu naudu par prēmijām, pārliecinieties, ka apdrošināšanas sabiedrība darbiniekus klasificē pareizajā darba kodā. Kods tieši ietekmē likmi, ko izmanto, lai aprēķinātu prēmijas, tāpēc nepareizs darba kods, kas rada lielāku risku, varētu ievērojami palielināt prēmijas. Otrs veids, kā samazināt darbinieku izmaksas, ir drošības programmas izveide. Sazinieties ar savu apdrošinātāju, jo daudzām apdrošināšanas kompānijām ir pieejami drošības apmācības materiāli un programmas. Apmācīt darbiniekus pareizā rīku izmantošanā, lai padarītu darba vietu drošāku un jūsu darbiniekus vairāk apzinātu drošību, un jūs varētu ne tikai novērst traumas, bet arī samazināt savas prēmijas. Pārskatiet arī savas valsts drošības programmas, lai palīdzētu samazināt darbinieku kompensācijas izmaksas.