Kā daudznacionālie uzņēmumi ietekmē vietējos uzņēmumus?

Jūsu mazajam uzņēmumam var nākties konkurēt ar starptautiskiem uzņēmumiem. Lielo konglomerātu konkurētspēja jūsu vietējā tirgū var būt satraucoša mazo uzņēmumu īpašniekam, kurš ir centies iegūt tirgus daļu, bet tas nav vienīgais lielo uzņēmumu efekts. Viņi var mainīt standartus, lai veiktu uzņēmējdarbību jūsu reģionā, un jūs varēsiet atjaunināt, lai jūs varētu sasniegt jaunos standartus.

Nodarbinātība

Jūsu mazajam uzņēmumam pieejamo darbinieku kopums varētu samazināties, ja daudznacionāls uzņēmums atver vietu jūsu tuvumā. Tā kā šie lielie uzņēmumi var nolīgt daudzus cilvēkus, jūs varat atrast sev mazāk pretendentu. Tas var nozīmēt, ka jums jāpaaugstina algas, lai piesaistītu talantu. Turklāt jums var nākties piedāvāt labākus ieguvumus, lai konkurētu ar daudznacionālu piedāvājumu.

Sacensību izspiešana

Daudznacionāls var atļauties piedāvāt zemākas cenas nekā jūsu. Liels uzņēmums to var izdarīt, ja tā paredz pārdot vairāk produktu, lai kompensētu zemāko peļņas normu katrā. Turklāt daudznacionālie uzņēmumi bieži saņem atlaides no piegādātājiem par iepirkumu vairumā, kas var palīdzēt viņiem piedāvāt zemākas cenas. Daudznacionāls var arī konkurēt, pārplūstot vietējo tirgu ar reklāmu, kas paredzēta, lai sagūstītu klientus, kuri pērk no vietējiem uzņēmumiem. Jūs varat cīnīties pret šo konkurenci, uzsverot, ka esat kopienas loceklis un cenšaties pielāgot savus piedāvājumus, lai apmierinātu vietējās vajadzības, nevis vispārējās gaumes.

Darba apstākļi

Liels starptautisks uzņēmums var uzbūvēt jaunus veikalus un biroju ēkas, tādējādi nodrošinot darbiniekiem modernu vidi, ko jūs nevarat piedāvāt. Tas var ietvert jaunākās tehnoloģijas, piemēram, darba ņēmējiem draudzīgu apgaismojumu un ergonomiski izveidotas datora tastatūras. Turklāt gaisa kondicionēšana var būt jauna un drošības aprīkojums var būt bagāts. Lai gan jūs varat saglabāt drošības nosacījumus, kas atbilst valdības standartiem, darbinieki var uztvert, ka daudznacionālie uzņēmumi piedāvā drošības noteikumus, kas pārsniedz minimālās prasības. Daudznacionālo darbinieku darbinieki var atrast savu apkārtni ērtāk un darbiniekiem draudzīgāk. Tomēr jūs varat to cīnīties ar dažiem vienkāršiem uzlabojumiem un jaunām politikām, kas atbalsta darbiniekus, piemēram, dienas aprūpes nodrošināšana, uzņēmuma sociālo pasākumu rīkošana un elastīga plānošana.

Tehnoloģiju nodošana

Ja jūsu reģionā darbojas daudznacionāls uzņēmums, iespējams, ka biznesa procesos tiks izmantota atjaunināta tehnoloģija, sākot no krājumu kontroles līdz mārketingam, klientu apkalpošanai, pasūtījumu apstrādei un grāmatvedībai. Tas var sniegt jums trūkstošo daudznacionālo efektivitāti. "Tehnoloģiju nodošana" notiek, kad darbinieki apgūst jauno tehnoloģiju un sāk to paļauties. Viņi ierauga jauno tehnoloģiju kā standartu. Jums var būt grūtības piesaistīt un saglabāt talantus, kas jūsu metodes uzskata par novecojušām, un jums, iespējams, būs jāpilnveido tā, lai jūs varētu uzlabot savu efektivitāti, lai konkurētu ar daudznacionālajiem uzņēmumiem.