Kā plānot darbinieku labumu?

Daudzi uzņēmumi cenšas saglabāt savus darbiniekus, piedāvājot priekšrocības, piemēram, veselības un redzes aprūpi, dalības atlaides vietējiem uzņēmumiem un pensiju fondiem. Tomēr ne visi darbinieki var būt informēti par pieejamajām priekšrocībām, īpaši, ja tie ir jauni jūsu uzņēmumam. Plānojot darbinieku labumu gadatirgu, darbinieki var iepazīstināt ar visiem jūsu uzņēmuma piedāvātajiem papildinājumiem.

1.

Izvēlieties labumu gadatirgus datumu. Pārliecinieties, ka vēlamajai datumam nav plānotas nevienas uzņēmuma sanāksmes, notikumi vai brīvdienas. Lai pārliecinātos, ka izvēlētais datums ir piemērots, sazinieties ar savu vadītāju un cilvēkresursu pārvaldnieku.

2.

Sazinieties ar uzņēmumiem, kurus vēlaties apmeklēt izstādē, un jautājiet, vai viņi varēs piedalīties jūsu izvēlētajā datumā. Ja nē, mainiet labuma taisnīguma dienu un laiku, lai uzņemtu pakalpojumu sniedzējus. Ja nepieciešams, uzaiciniet pārstāvjus no sava uzņēmuma vispārējās veselības, acu, zobārstniecības un dzīvības apdrošināšanas pakalpojumu sniedzējiem, kā arī pensiju plāna administratoriem un uzņēmumiem, kas nodrošina darbinieku atlaidi. Nodrošināt, lai visi pārstāvji pārstāvētu pietiekamu literatūru, lai to varētu izplatīt un atstāt darbiniekiem, kuri nevar apmeklēt.

3.

Izvēlieties laiku darbinieku pabalstu gadatirgū. Parasti pietiek četras stundas. Ja jums ir liels darbinieku skaits, jums var būt nepieciešams ilgāks laiks.

4.

Rezervējiet vietu labuma gadatirgū, kas ir pietiekami liels, lai katram vadītājam būtu galds vai kabīne, kur katram ir iespēja staigāt apkārt. Lielas konferenču zāles un kafejnīcas ir ideālas vietas gadatirgiem.

5.

Izlemiet, kad uzņēmums ļaus darbiniekiem apmeklēt labumu gadatirgu. Piemēram, jūs varat izlemt, ka viņi var iet uz pusdienām vai pauze, vai dienas laikā atcelt noteiktu laiku, lai ikviens varētu piedalīties. Alternatīvi, vai darbinieki ir apmeklējuši izstādi grupās. Piemēram, ikviens no informācijas tehnoloģijām varētu doties no rīta, klientu apkalpošanas pārstāvji, stundu pirms pusdienām un vadītājiem pēc pusdienām.

6.

Plānojiet pasākumus izstādes laikā kā stimulu darbiniekiem apmeklēt, piemēram, grāmatu vai konservētu pārtikas produktu, bezmaksas krēslu masāžas, izlozi vai bezmaksas ēdienu. Atkarībā no jūsu budžeta jūs varat pasniegt kaut ko no kafijas un kruasāniem līdz pilnai pusdienai.

7.

Izstrādāt paziņojumu, lai nosūtītu visiem darbiniekiem par labumu gadatirgu. Apsveriet iespēju savā uzņēmuma tīmekļa vietnē izmantot e-pastus, plakātus, drukātu biļetenu vai paziņojumu. Jo vairāk veidu izmantojat, jo lielāka iespēja spēcīgai līdzdalībai. Iezīmējiet stimulus darbiniekiem apmeklēt.

8.

Nosūtiet paziņojumu vismaz nedēļu vai ilgāk pirms izstādes. Pastāstiet darbiniekiem, kuri nevar apmeklēt, kā iegūt literatūru, prezentācijas tiks atstātas.

Padoms

  • Mēģiniet nesaglabāt darbinieka pabalstu godīgu ārpus darba laika, ja vien jūs nesaņemsiet kompensāciju tiem, kas apmeklē. Daudzi darbinieki nevēlas ierasties darbā ārpus plānotajām stundām.