Vai nenovērtēts ir tāds pats kā jauns darbinieks?

Kad darbinieks ir ieguvis, personai pieder visu vai daļu no viņa pensijas pabalstiem. Ja darbinieks atdala savu darbu, viņš neuzņemas nekādu vai visus viņa pabalstus. Darba devēji izveido grafiku, saskaņā ar kuru darbinieki kļūst par vienu vai vairākiem posmiem. Pabalstu plāna veids, ko darba devējs piedāvā, nosaka, cik ilgi darbiniekam jāstrādā, pirms viņš iegūst tiesības uz pensijas pabalstiem. Tā kā piešķiršana parasti ilgst vairākus gadus, ne visi nepiederīgie darbinieki ir jauni darbinieki.

Vests

Kad darbinieks pievienojas uzņēmumam, darba devējs var piedāvāt pensiju plānu. Pirmajos divos vai vairākos gados darba devējs var piedalīties darbinieka pensijas kontā. Bet, ja darbinieks aiziet pirms nopelnīt tiesības iekasēt iemaksāto summu, indivīds zaudē visu vai daļu no ieguvumiem, kas uzkrājušies darba laikā, kas nav piešķirts. Darba devēji parasti izdalītā darbinieka kontu sadala starp pašreizējo darbinieku pensiju kontiem.

Pabalstu plāni

ASV Darba departaments (USDOL) reglamentē pensiju plānus un nosaka pabalstu plānu veidus, ko darba devējs var sniegt. Darbiniekiem ar noteiktu pabalstu plānu, iespējams, būs jāstrādā piecus gadus, pirms tie kļūst par 100%. Vai darbinieki var pakāpeniski kļūt par noteiktu pabalstu plānu. Darbiniekiem vienmēr ir tiesības uz summām, ko viņi veic pensiju plānā, noteiktu iemaksu plānā, kas ietver 401 (k) plānus. Darba devēji var pieprasīt darbiniekiem strādāt jau vairākus gadus, pirms viņi iegūst piekļuvi darba devēju iemaksām.

Vesting grafiki

Noteiktu pabalstu plānā klints piešķiršana nozīmē, ka darba devēji var pieprasīt darbiniekiem strādāt līdz pieciem gadiem, lai iegūtu tiesības uz visiem saviem pensiju fondiem. Ja darba devēji izvēlas diferencētu grafiku, darbiniekiem var nākties strādāt trīs gadus, lai nopelnītu 20 procentus. Četru gadu laikā darbinieki ir 40% un 60% - pēc četriem gadiem. Septiņu gadu laikā, saskaņā ar USDOL, darbinieks kļūst par 100 procentiem. USDOL dod darba devējiem iespēju izvēlēties divus piešķiršanas grafikus 401 (k) noteiktu iemaksu plāniem. Darbiniekiem pēc trim gadiem var būt tiesības uz 100% no darba devēju iemaksām - klintīm. Darba devēji var izvēlēties pakāpenisku grafiku, kurā darbinieki var piekļūt pieaugošiem darba devēju iemaksu procentiem pēc diviem, trim, četriem, pieciem un sešiem gadiem.

Nodarbinātības nodalīšana

Kad jūs atstājat darbu pirms jums ir tiesības, jums ir tiesības atsaukt jūsu iemaksas 401 (k) plānā. Jums nav jāiet pensijā, lai atteiktos no jūsu pensijas konta. Lai cik lielā mērā jūs esat, kad esat atdalīts no darba, jums ir tiesības uz procentuālo daļu vai visas jūsu un / vai jūsu darba devēja veiktās iemaksas.