Par personības preferenču inventarizāciju un vairākuzdevumu pārbaudi darbavietām

Personības preferenču krājumi un daudzuzdevumu testēšana palīdz uzņēmumiem pieņemt būtiskus lēmumus par pieņemšanu darbā. Šie novērtējumi sniedz detalizētu informāciju par kandidāta spēju un personību, ko uzņēmumi izmanto, lai noteiktu, vai viņš labi iekļaujas uzņēmumā un spēs veikt nepieciešamos uzdevumus. Pastāv vairāki novērtējumi, un uzņēmumiem ir jāveic pētījumi, lai noteiktu labāko instrumentu potenciālo kandidātu identificēšanai.

Personības preferenču veidi Krājumi

Personības preferenču inventarizācija vai cita personības pārbaude dod darba devējiem pārskatu par kandidāta personību un to, kur atrodas šīs kandidāta stiprās un vājās puses. Persona un preferenču inventarizācija, ko izveidojusi Dr. Max Kostick ap 1960. gadu, nosaka kandidātus uz divām dažādām skalām: loma un vajadzības. Lomas mērogs analizē, kādas lomas kandidāts ieņem visērtāk, piemēram, līderis vai organizators, un nepieciešamības skalas analīze, kas vēlas darbinieka eksponātus darbavietā, piemēram, nepieciešamība pamanīt vai nepieciešamība veikt izmaiņas. Vēl viens tests, Keirsey Temperament Sorter, izvirza kandidātus vienā no četrām kategorijām: amatnieks, aizbildnis, racionāls vai ideālists. Atbildot uz 70 jautājumiem, katrai no tām izvēloties tikai divas izvēles, kandidāti tiek ievietoti apakškategorijā vienā no četrām galvenajām kategorijām.

Personības preferenču lietošana

Personību apvienošana nodrošina organizāciju ar vairākām priekšrocībām, kas viens otru spēlē, lai izveidotu veiksmīgu organizāciju. Personības preferenču krājumi palīdz analizēt, vai kandidāts uzņēmumam piemēros personības vajadzību, strādās labi ar citiem darbiniekiem un atbilst darba aprakstam. Piemēram, ja darbinieka pārbaudes rezultāti rāda, ka viņam patīk pārmaiņas, šis darbinieks nebūs spēcīgs kandidāts darbam, kas prasa atkārtotus uzdevumus. Kandidāti, kuriem ir vajadzība pēc noteikumiem un uzraudzība, nebūs labi, ja ir vajadzīgs patstāvīgs darbs un mazāk struktūru vai radošākas pozīcijas.

Vairākuzdevumu testu veidi

Vairākuzdevumu testi parāda, cik labi kandidāti vienlaicīgi apstrādā vairākus pienākumus. Daudzfunkcionālo spēju tests, datorizēts tests, prasa kandidātiem kārtot vairāku formu, krāsu un izmēru objektus noteiktās tvertnēs. Testa laikā pastāvīgi parādās jauni priekšmeti, lai spriestu par testa saņēmēja multitasking spēju. Vēl viens daudzuzdevumu tests, Multitasking Ability Test Baterija pārbauda kandidātus četrās dažādās jomās: komunikācijas prasmes, biznesa vārdnīcu prasmes, uzmanība detaļām, daudznozaru prasmes. Testa rezultāti ir kandidāti, pamatojoties uz normām, ko noteikuši līdzīgi darbinieki.

Multitasking Tests izmantošana

Vairākuzdevumu testi parāda, cik labi kandidāts rīkojas ar uzmanību un vai kandidātam ir iespēja uzreiz sekot vairākiem uzdevumiem. Šie testi arī novērtē kandidāta ātrumu, veicot vairākus uzdevumus. Pozīcijai, kurā uzmanība tiek pievērsta detaļām, kandidāts, kurš strādā ātri, bet ar vairākām kļūdām, tiks ignorēts par labu kandidātam, kurš strādā lēnāk, bet veic uzdevumus pareizi. Aizņemtajā darbavietā kandidāts, kurš rīkojas ar uzmanību, var būt svarīgāks par kandidātu, kurš ātri strādā.